纺服企业，你还能靠廉价劳动力去竞争吗？

                                                                   文/萧俊

       当前的纺服行业面临巨大的危机，成本增加，出口受阻，利润减少。可以这样说我国的纺织服装行业正面临一次大的洗牌。随着今年国家出台了新的《劳动合同法》等措施，企业的用工成本增加和用工风险进一步加大，以往靠廉价的劳动力为基础的劳动密集型的纺织服装企业正经历一次大的变革。靠劳动力优势竞争的企业大多处在生死的边缘，许多中小型纺服企业已经倒闭或已经已经出现严重亏损。

       笔者最近通过搜集大量这方面的资料得知，纺织服装行业廉价劳动力时代已经结束，新的一轮品牌竞争已经开始。最近的媒体经常报道说广东的大部分服装企业面临招工难的处境，招不到工人很多生产线被迫停产，其实这不是我国缺少劳动力，在广东省还有几百万的人在找工作，那么为什么服装企业招不到人？根据笔者的了解：首先是现在的服装企业给的工资不能令求职者满意，虽然现在服装企业工人的工资涨了不少，但相对于物价提升来说还是不能满足人们的要求，因此许多求职者就不愿意去服装企业工作；其次是服装企业的工作环境没有很大的改善，工作时间长，加班不稳定等原因也使许多求职者心存顾虑。

       纺织服装企业面对当今这种局势应该怎么办？笔者认为走品牌之路，创自己的品牌，提高品牌的附加值是目前的一种趋势。纺服企业以前靠廉价的劳动力就能生存和发展的时间已经过去了，现在企业要生存和发展就必须走品牌之路。在这方面，我国一些知名服装企业做的很好，就拿柒牌服装企业来说，他从开始就大打品牌，从倡导“立民族志气、创世界名牌”的战略口号，到“中华立领”的推出。体现了“民族的，才是世界的”这一民族自尊自豪感。此举令柒牌成为中国男装的代表。
   
       企业走品牌之路的同时还要从其它方面去着手去提高自己的综合竞争力，如引进新的设备和先进技术，加大产品的研发和资金的投入，改善工人的工作环境，运用先进的管理方式等。
  
       综上所述：纺织服装行业的廉价劳动力时代已经过去，行业的大洗牌必将淘汰许多没有竞争力的企业。那么在这次的行业大洗牌中，企业还应看到它背后所隐藏的巨大的机遇，如果纺服企业能抓住这次机遇，通过转变思维模式和经营方法，抛弃传统的靠价格取胜的观念，走品牌之路，那么企业就能通过这次行业洗牌获得更大的发展空间。

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